キング通信工業株式会社様 導入負荷を最小限に、将来の変化にも対応
できるシステム基盤を実現！

キング通信工業株式会社様は約250名の社員が日本全国7拠点で事業を展開されています。人事給与システムに関しては、13年前に日立ソリューションズ西日本が提供するHi-Per 人事・給与（Hi-PerBT 人事給与の旧バージョン）を導入されていました。
しかし、今回Hi-Perシリーズのサポートが終了することから、これを機に新たな人事給与システム導入の検討を開始されました。

検討するにあたり、13年前とは社員数や雇用形態などビジネス環境も大きく変わっている中で、旧システムでは対応できなかった課題が顕在化してきたといいます。
それは旧システムが、スタンドアローン型のシステムであったことによる課題でした。

「以前と比べると会社の規模も大きくなり、社員も増えてきている中で、やはり処理する件数も増えてきています。限られた総務担当者で滞りなく処理を進めるにはスタンドアローンのシステムでは限界を感じていました。担当者が並行して作業できれば業務効率が上がりますし、さらに将来的には各社員が自分で諸届を登録できるようなしくみができればと考えていました」（小出氏）

「それまでは、スタンドアローンのシステムとして一つのPC上で動いていたので、もしそのPCが壊れたらと考えると不安でした。もちろんデータのバックアップは取っていましたが、復旧まで業務が滞ってしまうという心配もありました」（後藤氏）

Hi-PerBT 人事給与を導入して1カ月。まだ目に見える効果は少ないものの、システム刷新の効果は徐々に実感されていると現場の和田氏はいいます。「画面が見やすくて、すぐに新しいシステムに慣れることができました。それにシステムが業務の流れに合わせて作ってあるので、操作の手順がわかりやすく、誰でも効率的に作業が進められます」

さらに、こうしたユーザビリティの高さによる業務効率の向上に加え、将来を見据えたシステム基盤が得られたことも大きいといいます。
「Hi-PerBT 人事給与は、業務に密接に関わる法改正や税制改正もサポートしていますので、今後弊社がそれに合わせて制度を作ったり、変更したりする際にも柔軟に対応できます。これなら、安心して将来の変化に対応していけると感じています」（後藤氏）